李趕坡董事長曾說過：“要讓員工實現三個目標：能在縣城買得起房；孩子能上得起大學；大小病能看得起。”為進一步推進三個目標的實現，集團從根本上解決以上問題，用大手筆的資金投入，彰顯集團對員工的關愛之情！

●提高員工工資待遇    為讓員工過上好日子，引進和留住集團發展所需優秀人才，集團不斷提高員工工資待遇，人均工資年遞增10%以上，工齡補貼相應增加，年終還發放獎金，員工幸福指數不斷提高。 

●確保職工子女上得起大學    集團把員工當成自己的家人，員工也把集團當成自己的家。為確保職工子女都能上得起大學，集團范圍內入職滿3年的正式職工（夫妻雙方有一人達到條件即可）的子女考取大學本科者就讀期間集團每人每年補助5000元。 

●解決職工看病實際困難    看病貴是當今社會存在的突出問題。為解決職工看病的實際困難，集團范圍內入職滿3年的正式職工因患國家定義的25種重大疾病住院治療的，除社會基本醫療保險、新型農村合作醫療保險及商業保險報銷外的費用，集團給予全額補助，每人累計補助金額50萬元。 

在敬業上班的員工不僅有了穩定的收入，還能享受更多的福利：集團為員工辦理了養老保險、醫療保險、住房公積金等，每年發放旅游費，每逢春節、中秋節為員工發放福利。干部員工工作每滿10年，有一次出國旅游的機會，永不作廢。由集團出資到新馬泰、俄羅斯、日本等國游，旅游線路、出游時間自選，讓一輩子沒走出過故土的員工旅游全世界，開拓視野。集團每年給員工的各項福利達2億元，2017年以來，集團全面推行文明管理，關愛員工再升級，相繼出臺多項關愛員工措施。

●全員免費高標準體檢    為保證員工有健康的體魄，自2017年起，集團每年組織全體在崗員工進行高標準體檢，每季度組織健康知識講座。

　　●“敬業藍”共享單車    為解決員工出行問題，集團購買1500輛“敬業藍”共享單車投入使用，并分別投放在員工集中點名的20余處車輛存放點。無論您是敬業員工還是合作客戶，都可以免費享用這一便捷的交通工具，提高出行、工作效率。

●創造舒適候機環境    為使大家出行更便捷、舒適，集團特在石家莊機場承包一間貴賓廳，單獨為敬業人提供換牌、安檢服務，讓干部員工享受貴賓待遇。同時，集團所有干部員工凡因公出差，可根據實際情況自行選擇最適宜的交通工具，不論飛機、高鐵、火車、汽車等，只要便捷、經濟即可。